【青年日報】性平法修正 有薪產檢、陪產假 增為5日放寬育嬰假申請、女性生理假可享半薪 約14萬女性及17萬男性勞工受惠

2014-11-22╱青年日報╱第1版╱要聞╱張晏彰 
 

我國性別平等再邁大步，立法院昨日三讀修正通過《性別工作平等法》部分條文，包括放寬育嬰假申請條件，只要任職滿半年即可；增訂雇主應給勞工五天有薪產檢假，陪產假也從現行三天增為五天，勞動部估計，每年約有十四萬女性及十七萬四千名男性勞工受惠。此外，在女性工作權益方面，女性受僱者未併入病假計算的三天生理假，未來也將可領半薪。

《性別工作平等法》部分條文修正案昨日完成修法，大幅強化勞工育嬰權益，立院社福及衛環委員會召委王育敏舉新加坡、菲律賓、比利時、瑞典、法國等國為例，都給與勞工七天以上的有薪陪產假；修法後我國陪產假也將由三天延長為五天，加上週休二日最長可達九天，可對育兒勞工給予實質支持。

根據現行《性平法》規定，勞工在同一公司任職滿一年，可於子女滿三歲前，申請最長二年的育嬰留職停薪；前六個月可依就業保險法申請六成薪育嬰津貼。勞工留職停薪期間，原由雇主負擔七成勞工保險、就保費用，則改由政府支付。三讀修正通過條文放寬請假條件，從現行任職滿一年改為任職滿六個月。

另有關陪產假、產檢假，三讀修正通過條文規定，受僱者妊娠期間，雇主應給予產檢假五天；受僱者在配偶分娩時，雇主應給予陪產假五日，且產檢假及陪產假薪資照給。

此外，三讀修正通過條文也明定，女性受僱者未併入病假計算的三天生理假，可領半薪。勞動部勞動條件及就業平等司長劉傳名說明，據統計資料，臺灣女性一年平均約請二點九日生理假，不需證明就可向雇主提出，勞動部也將生理假准假狀況列入勞動檢查項目，女性勞工可安心提出。