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以鼓勵的方式鼓勵他們
恩不知道在問甚麼,感覺一直在負荷官員的話....
委員清楚了解質詢對象的職責，也在質詢前做了功課，看得出來相當用心。在部長提到法規其實存在時，委員更進一步追問落實的程度如何，並要求部長及所屬機關持續努力，覺得這是委員表現好的地方；而在提到法規相關的新聞事件時，委員舉的例子是有一段時間以前的例子（當然委員自己也清楚），因此讓人不免聯想，是否有更接近現在的法規發生的事件可供參考？就算沒有，那委員也應該明確指出是什麼時間點的新聞事件，讓民眾清楚了解事件發生和法規設立的時間點是否衝突。
質詢很仔細
最好的地方準確提出問題點，也讓官員有充沛的時間來說明。
譴責政黨議事攻防當中，造成議事人員受傷，建請黨團小組討論。
就本案曾碧珠當時係黃偉哲辦公室主任身分，利用職權施加壓力護航廠商，雖非立委本人為之也應負起辦公室主任之連帶責任。依評鑑作業辦法與相關案例，予以扣1.5分。
立法院院長手推議員，行為不妥有失議長中立之角色，建請黨團小組討論是否扣分或譴責。林為洲破壞麥克風公物，扣0.5分，另外，依照過去公督盟原則，強烈要求破壞公物者應負擔維修費用。莊瑞雄言詞不雅，扣0.5分。鍾佳濱、許毓仁推擠造成肢體衝突，各扣0.5分。
成案，扣分依監察院裁罰金額，以罰鍰50萬為一級距扣0.2分。故陳歐珀罰鍰20萬元，扣0.2分。羅致政罰鍰6萬7千元、沒入1930元，扣0.2分。孔文吉罰鍰6萬7千元、沒入3萬元，扣0.2分。廖國棟罰鍰20萬元、沒入60萬元，扣0.2分。葉宜津罰鍰20萬元、沒入35萬元，扣0.2分。姚文智罰鍰6萬7千元、沒入24萬元，扣0.2分。
譴責政黨議事攻防當中，造成議事人員受傷，建請黨團小組討論。