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主席回答時多次打斷,讓我覺得較為不適當。
立委脾氣很好,部長脾氣也很好,雙方溝通都很愉快也很和平,就算有問題也是好好的溝通,我覺得這樣很好,並不是一定要罵來罵去吼來吼去才能達成共識,我覺得值得每個立委學習。
:這次委員的諮詢主要是針對原住民的部分,一開始有提到原住民在台灣屬於少數族群相對的也比較弱勢,那委員是很積極的去幫助原住民爭取預算,讓他們能有多一點的經費補貼,我覺得是很棒的提議,那官員的回答也很有條理,表示是真的有去關心跟聽取委員的意見,那委員問為什麼目前補貼只有4700萬元,這個數目按照比例來說偏太少,那官員的回答是因為目前只有兩個族群提出需要補助的項目,所以整個諮詢下來是有成效的。
開頭以一個非常不重要的問題來做開場 跟此次質詢完全沒相關沒意義
該委員在準備資料上算充足,但時常要由部長葉俊榮回答的部分該委員都不讓部長甚至是司長好好回答。
就本案曾碧珠當時係黃偉哲辦公室主任身分,利用職權施加壓力護航廠商,雖非立委本人為之也應負起辦公室主任之連帶責任。依評鑑作業辦法與相關案例,予以扣1.5分。
不成案。
立法院院長手推議員,行為不妥有失議長中立之角色,建請黨團小組討論是否扣分或譴責。林為洲破壞麥克風公物,扣0.5分,另外,依照過去公督盟原則,強烈要求破壞公物者應負擔維修費用。莊瑞雄言詞不雅,扣0.5分。鍾佳濱、許毓仁推擠造成肢體衝突,各扣0.5分。
立法院院長手推議員,行為不妥有失議長中立之角色,建請黨團小組討論是否扣分或譴責。林為洲破壞麥克風公物,扣0.5分,另外,依照過去公督盟原則,強烈要求破壞公物者應負擔維修費用。莊瑞雄言詞不雅,扣0.5分。鍾佳濱、許毓仁推擠造成肢體衝突,各扣0.5分。
您好我是測試專員。