政府對於派遣勞工權益保障仍有努力空間，鄰近國家，如日本、韓國已有派遣勞工保護法，反觀我國對於派遣勞工勞權之保障，雖派遣勞工適用《勞動基準法》，但多數規定仍以勞動部「勞動派遣權益指導原則」為主，勞動部應規劃短、中、長期策略及目標，達到要求派遣業者及要派單位遵守勞動法令，加強保障派遣勞工權益之目標

據民間團體整理資料指出，比較我國、日本、德國及瑞典女性於各年齡層之勞動參與情形，2019年我國女性勞動力進入婚育期後便持續退出職場，至40至44歲已降為74.5％，低於其他國家，且相較瑞典與德國女性於30至44歲之勞動力參與率係升高10.4％（82.0％升至92.4％）及5.5％（79.9％升至85.4％），我國反下降18.2％，亦呼應我國婦女於育嬰留職停薪後，多有離開職場加保國民年金保險情形，顯示勞動部現行推動措施仍有不足之處，應研擬相關對策

據勞工保險局所提供資料，至111年8月統計，勞、就保保險費欠費情形，仍有逾60億元欠費，顯示勞保局催收程序仍待精進，避免影響整體勞工權益